Noticias – Prestro

Published On - 14 de septiembre de 2020

Las áreas de Talento Humano, continúan la digitalización de sus procesos.

Las nuevas condiciones de trabajo apoyan la generación de una CULTURA DE INNOVACIÓN. De nuestros clientes y usuarios que laboran en áreas de Talento Humano, según el último sondeo que realizamos, el 89% señalaron que su carga de trabajo ha incrementado, les preguntamos también cuál es su din...

Published On - 9 de septiembre de 2020

Prestro Tendencias

Buscar el BIEN-ESTAR de nuestros colaboradores, el primer paso hacia una Cultura Laboral Sostenible.

George Engel L. en 1977 explicó al mundo su modelo Bio-Psico-Social, iniciando con ello la preocupación de entender la relación de estos 3 factores, hoy en día los estudios médicos, sociales y terapéuticos han determinado que tanto la salud como la enfermedad; dependen de la buena relación de...

Published On - 3 de agosto de 2020

Prestro Actualidad

Las redes laborales que generan las personas al relacionarse en su trabajo, son claves.

Hemos desarrollado una metodología técnica y digital, que identifica a tus colaboradores más influyentes, conectados y veraces, este grupo apoyará tu gestión convirtiéndose en: Embajadores de Cultura Gestores de Cambio Influencers de Marca Creadores de Experiencias Su capacidad social de comun...

Published On - 3 de agosto de 2020

Prestro Actualidad

Termómetros Laborales.

Escuchar la voz de tus colaboradores es fundamental, con nuestra metodología de termómetros laborales te apoyamos en diseñar una mejor experiencia para tus empleados basados en indicadores de : Las condiciones actuales de trabajo La calidad de vida El bienestar emocional Cómo lo hacemos? : inici...

Published On - 14 de julio de 2020

Prestro Uncategorized

Charla On-Line: Análisis Nueva Ley Humanitaria

«La Nueva ley Humanitaria y su aplicación» han generado muchas inquietudes en las organizaciones, sobre todo en la gestión de las personas relacionadas con las áreas de talento humano, el equipo Prestro organizó el pasado miércoles 8 de julio una charla on-line para sus clientes en la que el ...

Published On - 8 de julio de 2020

Prestro Actualidad

No pierda de vista sus “Indicadores No-financieros”

En estos 100 días las condiciones de producción y trabajo cambiaron fuertemente, y es comprensible desde la visión empresarial que estemos concentrados en indicadores financieros como: la cobranza, las ventas, la producción por colaborador, producción por metro, los pagos a proveedores y demás...

Published On - 27 de abril de 2020

Prestro Actualidad, Uncategorized

Webinar : “Indicadores, condiciones actuales de trabajo, termómetros”

El martes 21 de abril el equipo de Prestro compartió con sus clientes y colegas más allegados una conversación virtual sobre el tema “La importancia de contar con indicadores de las condiciones actuales del trabajo, termómetros” de esta importante conversación concluimos ...

Published On - 27 de abril de 2020

Prestro Actualidad

3 Aspectos claves para trabajar en tu marca empleadora en distanciamiento Social

Escribo este artículo, desde la principal experiencia que tenemos en Prestro, que es la Cultura Laboral, luego de estos 13 años de estudios, diagnóstico y acompañamiento en la cultura de las empresas ecuatorianas. Todas las metodologías y herramientas concluyen los aspectos claves que deben ana...

Published On - 9 de abril de 2020

Prestro Actualidad, Cultura Laboral

Como cambió la gestión de la Cultura Laboral con el “distanciamiento social y teletrabajo”

Como cambió la gestión de la Cultura Laboral con el “distanciamiento social y teletrabajo” En Ecuador hasta hace unos meses tan solo el 8% de las empresas gestionaban su cultura laboral, a pesar de estar conscientes de que es la base para desarrollar una gran marca empleadora, en esta estadís...

Published On - 23 de septiembre de 2019

Prestro Cultura Laboral

Cultura Laboral en Ecuador

En el Ecuador los empresarios y responsables de la gestión de talento, ya no dudan en poner su esfuerzo en fortalecer la Cultura Laboral de sus empresas, ya que están conscientes que tiene una relación directamente proporcional a los resultados que se buscan, sin embargo, estos dos indicadores no...