Si el Clima Laboral está en constante cambio por qué evaluar una sola vez al año?

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El clima laboral tiene varios factores que hacen que el cambio sea constante; cuando diagnosticamos el clima es como tomar una foto de ese momento, cuando en realidad es como un vídeo de factores que hacen que varíe en cada área, departamento y más aún en toda la empresa…

Que solución podemos tener?? Te sugerimos dos alternativas:
 1) La primera es que realices grupos focales por departamentos o áreas bajo una metodología de participación lúdica, que te permitirá ir monitoreando los cambios que se presentan sean por tus planes de desarrollo o por la naturaleza dinámica de los comportamientos y factores incidentes en el clima laboral.
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2)La segunda es que realices la encuesta cada mes a grupos muéstrales del 10%, es decir cada mes toma la encuesta a este grupo reducido así no será cansado para todos los colaboradores y contestará máximo dos ocasiones en cada año, sin embargo tu tendrás un monitoreo mensual, que será más dinámico que tomar una sola foto anual!!

Animo!! En tu gestión

Fuente: Prestro, Cultura Laboral