Si el Clima Laboral está en constante cambio por qué evaluar una sola vez al año?

el Clima Laboral está en constante cambio

Si el Clima Laboral está en constante cambio por qué evaluar una sola vez al año?

El clima laboral tiene varios factores que hacen que el cambio sea constante; cuando diagnosticamos el clima es como tomar una foto de ese momento, cuando en realidad es como un vídeo de factores que hacen que varíe en cada área, departamento y más aún en toda la empresa…

Que solución podemos tener?? Te sugerimos dos alternativas:

 1) La primera es que realices grupos focales por departamentos o áreas bajo una metodología de participación lúdica, que te permitirá ir monitoreando los cambios que se presentan sean por tus planes de desarrollo o por la naturaleza dinámica de los comportamientos y factores incidentes en el clima laboral.

2)La segunda es que realices la encuesta cada mes a grupos muéstrales del 10%, es decir cada mes toma la encuesta a este grupo reducido así no será cansado para todos los colaboradores y contestará máximo dos ocasiones en cada año, sin embargo tu tendrás un monitoreo mensual, que será más dinámico que tomar una sola foto anual!!

Animo!! En tu gestión

Fuente: Prestro, Cultura Laboral