FORMACIÓN

Con un enfoque constructivista diseñamos cursos, talleres y certificaciones en los temas relacionados con el trabajo, productividad, satisfacción y compromiso.
Nuestro enfoque constructivista se base en desarrollar una empresa desde su propia cultura, por este motivo, para un adecuado funcionamiento de las herramientas y gestión del cambio que esto conlleva, tu equipo debe estar preparado en tres aspectos:

  • 1 Conocimiento ¿Qué debo hacer?
  • 2 Comportamiento ¿Cómo lo voy hacer?
  • 3 Actitud ¿Quiero hacerlo?

Como saber si necesita formación... responda a estas 3 preguntas:

  • 1.- ¿Sabe cómo generar un indicador de gestión?
  • 2.- ¿Conoce qué son las brechas generacionales y como incide en el compromiso?
  • 3.- ¿Entiende cuáles son los factores organizacionales y su relación?
  • 4.- ¿Tu equipo de trabajo sabe cómo acompañar el desarrollo personal?
  • 5.- ¿Sabe cómo identificar los comportamientos de las personas comprometidas?
  • 6.- Basado en una teoría motivacional podrías identificar en qué nivel están tus colaboradores y que requieren para llegar al siguiente nivel.

Si sientes que tus respuestas no son contundentes necesitas nuestra Certificación.
¿Cómo identificar que tu equipo de trabajo, tiene los comportamientos necesario para mejorar el clima?

a) Certificación Prestro

Le entregamos toda la Metodológica PRESTRO, dirigido a profesionales que inciden directamente en el clima laboral para garantizar resultados.

  • Equipos de RR.HH.
  • Comunicación
  • Seguridad y salud
  • Trabajo Social

Contenidos; Antecedentes, estructura, importancia, factores, herramientas, estadística, reportes, interpretación de resultados. Brechas generacionales.

b) Indicadores de Gestión

Indicadores de sostenibilidad de gestión y mejores prácticas, como crear, diagnosticar y gestionar, datos del Trabajo relevante en la organización, basados en metodologías como ISO 26000, SA8000, GRI, Dow Jones Sostenibility Index e indicadores PRESTRO.

c) Taller de Compromiso (Engagement)

Dirigido a Profesionales de todas las áreas
Como identificar el compromiso en los colaboradores, teorías, tendencias, como evaluar, gestión del compromiso, Salud, felicidad, Equilibrio Vida Trabajo.

d) Taller El líder y su rol en la cultura laboral

Dirigido a Gerentes, Jefes y Supervisores de todas las áreas en procesos de cambio y cultura. El líder como actor principal, conocimientos y competencias para su nuevo rol en la organización.